정쒸그룹
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쩡쒸문화

  기업문화는 기업의 성장 과정 중에서 볼 때, 직접적인 요소가 아니라고 생각할 수가 있습니다. 하지만 저희는 기업문화의 발전이 우리 기업을 오래 지속시켜 줄 수 있는 가장 좋은 요소라고 생각하고 있습니다. 대체로 기업은 자본금의 양이나 기술력의 차이, 제품의 질 또는 서비스 품질, 청렴한 기업정책 등에 각자의 이념을 두고 있습니다. 기업문화는 하나의 조직시스템으로, 응집력, 개선력, 통제력을 유지하려는 기능을 가지고 있는데, 기업문화를 통해 직원들의 낡은 가치관은 개선하고, 소속감을 심어주며, 임원들 간의 상호 협력관계를 이루어, 안정적인 주동적인 분위기를 만들어 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
 
  기업문화는 부단히 개선하고 유지하는데 노력해야 합니다. 그 흐름을 유지하여야 비로소 기업 자체의 발전이 이루어지는 것으로 생각합니다. 기업문화가 기업에 업적 및 성과에 미치는 영향에 대한 연구가 많이 있는데 그중 하나를 들자면, 만약 대형기업이 기업문화환경과 사업전략이 부합할 때 공동의 신뢰도와 능률이 크게 상승하고, 정책 결정에 있어 더 높은 효율을 불러오게 됩니다.

  쩡쒸문화는 ‘과학발전을 통해 사람중심의 삶의 질 향상을 위한 고효율 친환경 발전’을 경영이념으로, ‘사회공헌, 환경보호, 시장경제부흥’ 세 가지 원칙을 결합해, 더 나은 미래를 만들려 하고 있습니다. 


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